सजाय

शारीरिक थकाई (फटिक) सजाय गर्ने वा गारद नजरबन्द राख्ने वा नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने

बढीमा पाँच तलब वृद्धि रोक्का गर्ने वा बढीमा पाँच वर्ष बढुवा रोक्का गर्ने वा खाइपाइ आएको बढीमा पाँच तलब बृद्धि घटुवा गर्ने वा हालको पदको जेष्ठता सहित खाइपाई आएको सुरु स्केलमा घटुवा गर्ने वा तल्लो पदमा घटुवा गर्ने

सेवाबाट हटाउने वा बर्खास्त गर्ने

जानकारी दिन सक्ने

हानी नोक्सानी असूल उपर गर्ने

विभागीय सजायको आदेश दिने र पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी

निलम्बन गर्ने

निलम्बनको समाप्ति

सफाई पेश गर्ने मौका दिनु पर्ने

जाँचबुझ गर्ने अधिकृतले अपनाउनु पर्ने कार्यविधि

विभागीय जाँचबुझ गराउनु नपर्ने

विशेष सजायको आदेश दिनु भन्दा पहिले सजाय प्रस्ताव गर्नु पर्ने

सेवाको अन्त्य गर्ने

विभागीय सजायको आदेश र नक्कल सम्बन्धी कार्यविधि

निर्णयमा असर नपर्ने

पुनरावेदन

पुनरावेदन माथि विचार तथा निर्णय